國泰航空銳意領導可持續發展 冀與各方協作達致目標
2022年可持續發展報告彰顯集團與策略夥伴攜手創新 推動改變的決心
2023年4月3日星期一—國泰航空集團持續推進成為可持續發展的領導者，我們欣然發布《 2022年度可持續發展報告》，重申集團在可持續發展方面的承諾和實現有關目標的進展。報告以「攜手飛躍可持續未來」為題，反映國泰航空深信穩健而密切的夥伴合作和共同行動是邁向可持續未來的關鍵。
行政總裁林紹波表示：「隨著我們開展為香港重建國泰航空的新階段，領導可持續發展是其中一個主要發展方向。這意味著我們致力與許多不同的持份者、夥伴和企業客戶合作，促進香港以可持續的方式重新與世界接軌。今年報告以『攜手飛躍可持續未來』為題，正反映我們決意建立更強大的夥伴關係，共同推動可持續發展議程，為我們的客戶、同事和社區創建更可持續的未來。
「儘管2022年初的營運環境充滿挑戰，年內我們在可持續發展的進程上實現了不少重要里程碑。其中包括拓展可持續航空燃油供應鏈、減少一次性塑膠的使用和繼續推動員工身心安康和多元共融等。我們的品牌使命是帶動每個人在人生旅途上一路前行。因此，我們對未來能繼續在不同重要項目作出貢獻，從而促進航空業的可持續發展感到雀躍不已。」
2022年報告的主要亮點包括：
• 推動減碳進展：為實現2050年淨零碳排放目標，及將國泰航空在航班上使用可持續航空燃油的比例在2030年前增至10%，我們推出亞洲首個主要「企業可持續航空燃油計劃」。這計劃獲八位創始客戶支持，齊向可持續航空燃油供應鏈發出強烈的信號，表示亞洲地區的需求殷切。
• 擴展我們的碳抵銷計劃：國泰航空由來已久的自願性碳抵銷計劃「飛向更藍天」自2007年首次推出後，現已擴展至我們另一重要業務 ── 航空貨運，為客戶提供更可持續的貨運方案。
• 超越先前訂立減少一次性塑膠的目標：我們成功按每名乘客計算的使用量較2018年水平減少56%，現正籌備下一階段目標的發布。
• 在所有業務層面推動多元共融：我們訂下更進取的目標，於2025年前，高級管理職務由不多於65％同一性別的人員擔任。在2023年4月，我們的執行委員會將實現50/50的性別比例。此外，我們也成為首家獲納入2023年彭博性別平等指數的商業航空公司。
• 促進身心安康：有見新冠疫情對同事身心健康造成的影響，我們推出了為期一週的精神健康節，為同事提供不同類型的活動及工作坊，以促進身心健康和支持我們的同事。
有關我們在可持續發展方面的績效及承諾詳情，請按此參閱《2022年度可持續發展報告》。
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